Ce jeudi 4 avril, a été présenté à tou·tes les salarié·es la politique de rémunération pour l’année 2024. Nous vous avions déjà partagé la direction prise par PayFit sur ce sujet dans notre dernier article sur les NAO. Bien que la CGT ait catégoriquement refusé de signer cet accord, les autres organisations syndicales ont donné un accord de principe pour celui-ci.

Cette politique introduit de nouvelles grilles de salaires. L’objectif premier est de baisser les minimums des grilles afin d’avoir moins de personnes qui soient concernées par ces « mesures d’équités« .
Par exemple, dans le graphique suivant, vous pouvez comparer les anciennes grilles de salaire avec les nouvelles, basé sur les données extraites de l’exemple présenté lors de e-coffee du 4 avril 2024.

La cerise sur le gâteau : ces grilles de salaires sont basées sur un « marché de référence » décidé par PayFit unilatéralement et de manière complètement opaque. 

Un marché de référence biaisé

Les dirigeant·es ne nous ont partagé aucune donnée sur le marché de référence utilisé pendant plus de 2 mois de négociation. 

Les dirigeant·es justifient leurs choix de baser le marché de référence sur l’ensemble du territoire français, plutôt que de se limiter sur Paris. D’après eux, cela nécessiterait d’avoir une grille de salaire différente pour les salarié·es qui habitent dans des villes où le coût de la vie est moins important qu’à Paris.

Cela revient à niveler par le bas nos salaires et impacter le coût de cette décision sur les salarié·es habitant en région parisienne.

En incluant les entreprises de toutes tailles, nos dirigeant·es incluent des petites entreprises où il y a divers avantages comme des BSPCE, des augmentations plus régulières et de meilleures opportunités de carrières. Cela inclut également les grandes entreprises, où les salarié·es profitent de primes de participation, de 13eme mois et d’en moyenne 41 jours de congés par an. Tant d’avantages dont nous ne bénéficions pas à PayFit.

Double peine pour le département CS

Il a aussi été annoncé que les salarié·es étant actuellement en dessous des nouvelles grilles de salaires verront leurs salaires ajustés au minimum. Comme expliqué plus tôt, ces salarié·es étaient sous-payé·es par rapport au marché, et ce, pour certain·es, depuis des années. 

La moindre des choses pour PayFit aurait été de dédommager ces salarié·es avec une prime compensant cet écart.

De plus, PayFit a partagé aux organisations syndicales que la majorité de ces ajustements auront lieu au CS, là où les dirigeant·es espèrent pouvoir licencier plus de 100 salarié·es.
Les allocations (ASP ou ARE) versées par France Travail dans le cas d’un licenciement économique sont basées sur la rémunération moyenne des 12 derniers mois. Étant donné que les licenciements sont prévus pour août, l’ajustement salarial n’impactera que très peu les allocations évoquées. On est loin de la « fairness » que nous vendait notre DRH.

Une prime pas si solidaire

En plus des nouvelles politiques sur la grille de salaire, les dirigeant·es ont officialisé une prime exceptionnelle de 400€ pour les salarié·es gagnant moins de 40,000€ par an.

Ce que PayFit n’a pas annoncé, c’est qu’ils prennent en compte le salaire fixe, ainsi que le variable théorique pour l’éligibilité des salarié·es.
Prenons l’exemple d’un·e salarié·e avec un package de 35,000€ de salaire fixe et 5,000€ de variable.  PayFit ne considèrera pas ce salarié·e comme éligible à la prime, car son package atteint 40,000€. C’est à nouveau très injuste pour un·e salarié·e qui serait considéré·e comme sous-performant·e par l’employeur, car iel n’aurait donc ni la prime, ni son variable. Belle solidarité de la part de PayFit.

Né·es avant la honte, nos dirigeant·es ne s’arrêtent pas là : cette prime sera versée fin 2024. Comprenez que PayFit ne compte pas la verser aux salarié·es qu’ils espèrent virer via leur projet de PSE.

Rejoignez notre newsletter pour être tenu au courant de nos articles et des réunions d’information de PayFit-CGT.

Comme d’habitude n’hésite pas à nous envoyer un Slack directement à :

• Jonas, Représentant syndical de la CGT
• Killian, Délégué Syndical de la CGT